PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN UNTUK MENDUKUNG SISTEM MERIT PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN TAKALAR

Standar kompetensi jabatan pada instansi pemerintah perlu disusun sesuai dengan pedoman yang berlaku sebagaimana diamanatkan dalam regulasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Selain tuntutan birokrasi untuk menerapkan sistem merit, ketidaksesuaian yang terjadi antara kompetensi pegawai dengan tuntutan jabatan dapat menghambat efektivitas kinerja organisasi serta menurunkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun standar kompetensi jabatan guna mendukung implementasi sistem merit pada Dinas Sosial Kabupaten Takalar agar penempatan dan pengembangan karier pegawai dapat dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian terapan dengan pendekatan kualitatif melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan, Data diperoleh melalui metode wawancara dan telaah dokumen. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa Dinas Sosial Kabupaten Takalar belum memiliki standar kompetensi jabatan yang jelas dan terukur, sehingga terdapat sekitar 12,5 persen pegawai yang menempati jabatan yang kurang relevan dengan latar belakang pendidikan serta kompetensi yang dimiliki.
Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini menghasilkan output berupa dokumen kompetensi jabatan terhadap lima jabatan, yaitu Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, Pekerja Sosial Ahli Muda, Penelaah Teknis Kebijakan, Pengolah Data dan Informasi, serta Pengadministrasi Perkantoran yang telah sesuai dengan pedoman. Dokumen kompetensi jabatan dihasilkan mencakup rincian kompetensi manajerial, sosial kultural, dan teknis yang diharapkan dapat menjadi acuan dalam penempatan pegawai yang tepat sesuai keahliannya serta dasar dalam pengembangan karier dan penilaian kinerja pegawai ke depannya.
Kata Kunci : Standar kompetensi jabatan, kompetensi pegawai, manajemen ASN.