PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN TAKALAR

Prestasi kerja menjadi tolak ukur keberhasilan pegawai dalam
menjalankan tugas atau pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya,
Salah satu faktor individu yang berperan dalam prestasi kerja pegawai
dalah efikasi diri . Fenomena yang terjadi pada Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Takalar bahwa masih terdapat pegawai yang
menunda pekerjaan atau masih kurangnya dorongan dari dalam diri dalam
menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh antara efikasi diri terhadap prestasi kerja pegawai Pada Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik yang
digunakan dalam menentukan sampel pada penelitian ini adalah teknik
sampling jenuh yang mana seluruh populasi penelitian ini dijadikan
sampel penelitian, pemilihan teknik ini didasarkan karena jumlah populasi
pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hipotesis diuji dengan
menggunakan metode koefisien determinasi (R2
) dan diuji statistik T, lalu
dianalisis menggunakan teknik Regresi Linear Sederhana dengan
bantuan software SPSS (Software package for the social science).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi
(R2
) dalam penelitian ini sebesar 0,629 atau sebesar 62,9% sedangkan
sisanya 37,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar
sebaiknya memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan efikasi
diri dan prestasi kerja pegawai .
Kata Kunci : Efikasi Diri, Prestasi Kerja dan Dinas Perpustakaan