IMPLEMENTASI INFORMASI JABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SOPPENG

Atri Mulyatmi, Atri (2017) IMPLEMENTASI INFORMASI JABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SOPPENG. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of 1. Atrhy Mulyatmi. G.pdf] Text
1. Atrhy Mulyatmi. G.pdf

Download (756kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Soppeng, informasi jabatan memiliki peranan
yang sangat penting dalam sumber daya manusia yaitu meningkatkan kinerja
organisasi baik dari segi produktivitas, pelayanan maupun kualitas untuk
mencapai tujuan utama organisasi. Dari hasil informasi jabatan tersebut maka
organisasi akan mampu menentukan karakteristik seperti apa yang harus dimiliki
calon pegawai.
Pokok permasalah dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
implementasi informasi jabatan pada jabatan Kepala Bidang Kepegawaian Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Soppeng.
Metode yang digunakan adalah motede deskriptif yang lebih menekankan pada
jenis penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan datanya dengan wawancara dan
observasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa informasi jabatan telah di implementasikan
oleh kepala bidang kepegawaian dalam menjalankan tugasnya dan fungsinya. Dari
pelaksanaan uraian tugas sesuai dengan informasi jabatan terdapat 10 uraian tugas
yang terlaksana dengan secara optimal, namun demikian masih ada lima uraian
tugas yang belom terlaksana secara optimal, dimana uraian jabatan kepala bidang
kepegawaian masih terdapat sedikit kekurangan yaitu uraian tugas yang tidak
tersusun dengan baik sehingga terkadangan proses penyelesaian tidak sesuai
dengan estimasi waktu yang telah ditentukan pada informasi jabatan, semua ini
harus dipertimbangkan dnegan baik agar bisa terlaksananya proses program
kegiatan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, uraian tugas adalah tanggung
jawab pegawai untuk dapat mengerjakannya dengan baik. Untuk persyaratan
jabatan dapat dikerahuai bahwa kepala bidang kepegawaian secara keseluruhan
sudah cukup terlaksanan dengan baik, namun masih ada indikator yang
penunjukan penilaian kurang baik, yaitu indikator pengetahuan kerja yang masih
belum terlalu banyak sehingga demikian untuk memperbaiki persyaratan jabatan
kedepannya lebih mempertimbangakan hal tersebut

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Karya Ilmiah > Karya Ilmiah
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 13 Jan 2022 03:15
Last Modified: 13 Jan 2022 03:15
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/36

Actions (login required)

View Item
View Item