ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV MAKASSAR

Permasalahan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengembangan karir pada PT. Perkebunan Nusatara XIV (Persero) Makassar. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan
pengembangan karir pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Untuk
mengaplikasi tujuan tersebut maka digunakan teknik analisis data yaitu analisis
kuantitatif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dari hasil jawaban
responden.
Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan
observasi. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir individu sudah
dilakukan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari hasil penilaian prestasi kerja
untuk pengembangan karier sudah benar dan adil serta sesuai dengan aturan yang
sudah ada, sehingga jaringan kerja yang dimiliki sudah mendukung proses
pelaksanaan kerja. Pengembangan karir dukungan peran departemen yang sudah
dilakukan selama ini sudah baik. Hal ini disebabkan pimpinan sudah memberikan
dukungan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, selain itu
karena lingkungan yang sudah baik dan mendukung karyawan dalam pelaksanaan
kerja, dan selain itu sistem kerja yang diterapkan selama ini sudah baik.
Pengembangan karir dukungan peran pimpinan sudah dilakukan dengan baik
karena ditunjang oleh adanya pemberian motivasi kepada karyawan, dan selain itu
adanya dukungan pimpinan dan bimbingan manager dalam pengembangan karier
kepada karyawan. Pengembangan karir karyawan dengan dukungan peran umpan
balik telah dilakukan dengan baik. Hal ini disebabkan karena karyawan yang tidak
dipromosikan masih adanya jaminan untuk memperbaiki karier selanjutnya, selain
itu pimpinan memberikan/menjelaskan secara teknis kepada karyawan mengapa
karyawan gagal dalam proses kariernya dan juga karyawan selalu berjuang untuk
mengembangkan karier walaupun sudah gagal.