ANALISIS PENGEMBANGAN APARATUR SIPIL NEGARA PADA KECAMATAN TALLO KOTA MAKASSAR

ASMAUL HUSNAH, ASMAUL (2017) ANALISIS PENGEMBANGAN APARATUR SIPIL NEGARA PADA KECAMATAN TALLO KOTA MAKASSAR. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of 7. ASMAUL HUSNAH.pdf] Text
7. ASMAUL HUSNAH.pdf

Download (1MB)

Abstract

Pengembangan aparatur sipil negara pada Kantor Kecamatan Tallo
perlu untuk ditingkatkan, melihat masih ada pengembangan beberapa
pegawai selama ini belum terpola sebagaimana mestinya, ini dikarenakan
masih ada beberapa pegawai yang m,engikuti diklat bukan berdasarkan
kebutuhan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui bagaimana
pengembangan aparatur sipil negara pada Kantor Kecamatan Tallo Kota
Makassar yang dilihat dari aspek on teh job method dan off the job
method berdasarkan teori dari Sedarmayanti.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif deskriptif dimana
penelitian ini memberikan gambaran secara lengkap dan mendalam
tentang pengembangan Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan
Tallo Kota Makassar. Dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan
wawancara, observasi, dan telaah dokumen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan Aparatur Sipil
Negara dari aspek on the job method dan off the job method menunjukkan
hasil yang cukup baik, dimana pada aspek on the job method dengan 4
indikator yaitu rotasi jabatan, bimbingan, magang dan demonstrasi secara
keseluruhan belum terealisasikan dengan baik. Pertama pada aspek
rotasi jabatan pada pegawai dimana rotasi bukan hanya untuk sebuah
penyegaran tetapi untuk pengembangan karir pegawai. Kedua pada
aspek bimbingan dimana agar pimpinan lebih teratur dalam mengarahkan
pegawai yang lain dalam menjalankan tugasnya. Ketiga pada aspek
magang tidak terlaksana dikarenakan magang tidak diterapkan pada
instansi pemerintahan. Dan yang keempat dari aspek demonstrasi dalam
memberikan arahan atau mempraktekkan agar kedepannya jauh lebih
baik lagi agar pegawai yang lama tidak selalu mengandalkan honorer
dalam mengoperasikan komputer, untuk terus bisa beradaptasi dengan
teknologi jaman sekarang agar terlaksana good governance. Kemudian
pada aspek off the job method dengan 2 indikator yaitu pertama aspek
pendidikan dan pelatihan dimana kedepannya pemberian diklat bisa
menyeluruh bahkan untuk pegawai honorer, hal ini agar pemerataan
pemahaman pegawai dalam melaksanakan tugas bisa berjalan dengan
baik. Dan yang kedua dilihat dari aspek pendidikan formal agar
kedepannya berjalan dengan baik denngan adanyanya motivasi diri dan
motivasi dari pimpinan agar pegawai yang lain ingin melanjutkan
pendidikan yang bertujuan untuk pengembangan karir dan
pengembangan kompetensi

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Karya Ilmiah > Karya Ilmiah
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 13 Jan 2022 03:22
Last Modified: 13 Jan 2022 03:22
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/41

Actions (login required)

View Item
View Item