ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA PADA KANTOR DESA MATTAMPA WALIE KABUPATEN BONE

Instansi pemerintahan sudah seharusnya menetapkan Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja agar kedepannya merekrut pegawai yang tepat dan sesuai
dengan kebutuhan instansi. Organisasi yang ada pada pemerintahan pada
umumnya mengarah pada pelayanan kepada masyarakat oleh karena itu sudah
seharusnya memiliki Sumber Daya Manusia yang memiliki kemampuan sesuai
dengan jabatan yang akan didudukinya pada kantor desa agar bekerja lebih efektif
dan efisien. Kantor Desa Mattampa Walie belum memiliki analisis jabatan dan
analisis beban kerja sehingga pegawai yang berkerja tidak memiliki kejelasan
dalam tugas, tanggung jawab dan beban kerja yang dihadapi pegawai. Dengan
adanya analisis jabatan dan analisis beban kerja maka pegawai yang bekerja
sudah mengetahui tugas, tanggung jawab dan beban kerja yang akan dihadapi
ketika menduduki jabatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan data yang diperoleh melalui
observasi langsung, Wawancara, telaah dokumen dan angket terbuka di Kantor
Desa Mattampa Walie. Adapun teknik pengolahan data yaitu reduksi data,
penyajian data dan penarikan kesimpulan. Validasi data yang digunakan yaitu
teknik member check. Hasil dari penelitian ini yaitu berupa Dokumen Analisis
Jabatan dan Analisis Beban Kerja yang akan mempermudah pegawai dan
mengetahui dengan jelas tugas, tanggung jawab dan beban kerjanya di Kantor
Desa Mattampa Walie. Terdapat 7 (tujuh) informasi jabatan yang peneliti susun
yaitu Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kepala Seksi Kesejahteraan dan Pelayanan,
Kepala Seksi Pemerintahan, Kepala Urusan Umum dan Perencanaan, Kepala
Urusan Keuangan dan Kepala Dusun
Kata kunci : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, dan Kantor Desa
Mattampa Walie