ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR

Analisis jabatan adalah proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan, dan
penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan sedangkan analisis beban
kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan/unit
organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu.
Penelitian yang dilakukan menemukan fakta bahwa pada Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian di Dinas Pekerjaan Umum kota Makassar belum melakukan
pembaharuan analisis jabatan dan analisis beban kerja, hal tersebut bertentangan
dengan Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara. Berdasarkan
permasalahan tersebut penelitian ini dilakukan demi menyusun dan menyesuaikan
analisis jabatan dan analisis beban kerja. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif dengan pendekatan kualitatif, maka diperoleh hasil data melalui
wawancara, observasi dan telaah dokumen berupa deskripsi pada Sub Bagian
Umum dan Kepegawaian Dinas Pekerjaan Umum kota Makassar. Hasil penelitian
ini berupa dokumen analisis jabatan dan analisis beban kerja yang dapat
digunakan untuk memudahkan dan mengetahui jenis dan jumlah pegawai setiap
jabatan yang ada. Jabatan pengadaan barang dan jasa sebelumnya tidak ada
namun terdapat PNS yang mengisi jabatan tersebut. Setelah dilakukannya
penelitian ini terlihat jenis dan jumlah jabatan yang menduduki jabatan pengadaan
barang dan Jasa.
Kata kunci : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Dinas Pekerjaan Umum