PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA DIVISI KEUANGAN DAN UMUM PADA PT PELINDO TERMINAL PETI KEMAS MAKASSAR NEW PORT

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja merupakan salah satu dasar bagi
perencanaan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan menjadi sumber
informasi akan kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi. Pada PT
Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port belum memiliki deskripsi
pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan bagi jabatan yang khususnya berada di level
lower management. Hal tersebut mengakibatkan adanya ketidaksesuaian
kualifikasi SDM dengan jabatan yang diduduki sehingga timbul keterbatasan
dalam bekerja secara mandiri. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka
penelitian ini bertujuan untuk melakukan penyusunan Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja Divisi Keuangan dan Umum pada PT Pelindo Terminal
Petikemas Makassar New Port.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
pendekatan kualitatif untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek
penelitian, seperti perilaku, persepsi, tindakan, tugas dan wewenang, spesifikasi,
beban kerja dan lainnya secara holistik.
Hasil penelitian ini berupa dokumen penyusunan Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja yang berisi deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
pada jabatan Assistant Manager SDM dan Umum, Senior Officer SDM dan
Hukum, Senior Officer Umum dan Humas, Officer Pendukung Administrasi SDM
dan Budaya, dan Officer Arsiparis, Inventaris dan Tata Usaha.
Kata Kunci : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Full Time Equivalent Index