PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI LANDASAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA SUB BAGIAN UMUM, KEPEGAWAIAN DAN HUKUM DI DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Penelitian ini bertujuan agar instansi dapat mengetahui kualifikasi jabatan serta jumlah pegawai yang dibutuhkan, sehingga membutuhkan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang harus dibuatkan dan diperbarui sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan pada Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2020. Adapun jumlah informan dalam penelitian ini adalah 3 (tiga) orang, jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, telaah dokumen dan dokumentasi. Berdasarkan hasil wawancara penulis dengan narasumber jabatan yang akan di interview langsung oleh penulis yaitu beberapa jabatan yang ada di Subbagian Umum, Kepegawaian dan Hukum sekaligus yang nantinya akan dibuatkan analisis jabatan dan analisis beban kerjanya adalah Kepala Subbagian Umum, Kepegawaian dan Hukum, Analis Sumber Daya Manusia Aparatur, Pengelola Kepegawaian, Analis Kinerja, dan Pengadministrasi Umum.
Hasil penelitian ini dapat menggambarkan, menguraikan, serta menginterpretasikan seluruh hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja yang terkumpul secara umum dan menyeluruh sehingga memperoleh gambaran yang jelas. Berdasarkan perhitungan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang telah dibuat, jabatan Kepala Sub Bagian Umum, Kepegawaian dan Hukum membutuhkan 1 orang, jabatan Pengelola Kepegawaian membutuhkan 6 orang, jabatan Pengadministrasi Umum membutuhkan 10 orang, jabatan Analis Kinerja membutuhkan 2 orang analis serta jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur membutuhkan 1 orang analis.

Kata Kunci : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan.