PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk Penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan melakukan wawancara dan observasi secara langsung di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar. Untuk melakukan Analisis Beban Kerja menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE).Hasil penelitian ini di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar pada analisis jabatan telah merapkan aturan dari Perwali Kota Makassar No 18 Tahun 2022. Sedangkan untuk Analisis Beban Kerja mendapatkan nilai pada Staf Pendayagunaan Pegawai sebesar 2072% maka membutuhkan pegawai sebanyak 21 orang, Staf Rumah Tangga sebesar 901% maka membutuhakn pegawai sebanyak 9 orang, Kepala Seksi Rumah Tangga sebesar 127% maka membutuhkan pegawai sebanyak 1 orang, Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian sebesar 141% maka membutuhkan pegawai sebanyak 1 orang, Kepala Seksi Pendayagunaan Pegawai sebesar 133% maka membutuhkan sebanyak 1 orang.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, dan Analisis Beban Kerja