Amanda, Islamay (2022) PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR. Other thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.
1. Sampul Luar.pdf
Download (51kB)
3. Halaman Pengesahan.pdf
Download (141kB)
4. Halaman Persetujuan.pdf
Download (147kB)
5. Abstract.pdf
Download (157kB)
7. Pernyataan Keaslian.pdf
Download (159kB)
8. Kata Pengantar.pdf
Download (103kB)
9. Daftar Isi.pdf
Download (117kB)
13. BAB I Pendahuluan.pdf
Download (118kB)
14. BAB II Studi Pustaka.pdf
Download (227kB)
15. BAB III Metode Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
16. BAB IV Hasil Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only
Download (728kB)
17. Daftar Pustaka.pdf
Download (102kB)
18. Lampiran dan Biodata.pdf
Download (1MB)
Abstract
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk Penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan melakukan wawancara dan observasi secara langsung di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar. Untuk melakukan Analisis Beban Kerja menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE).Hasil penelitian ini di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Kota Makassar pada analisis jabatan telah merapkan aturan dari Perwali Kota Makassar No 18 Tahun 2022. Sedangkan untuk Analisis Beban Kerja mendapatkan nilai pada Staf Pendayagunaan Pegawai sebesar 2072% maka membutuhkan pegawai sebanyak 21 orang, Staf Rumah Tangga sebesar 901% maka membutuhakn pegawai sebanyak 9 orang, Kepala Seksi Rumah Tangga sebesar 127% maka membutuhkan pegawai sebanyak 1 orang, Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian sebesar 141% maka membutuhkan pegawai sebanyak 1 orang, Kepala Seksi Pendayagunaan Pegawai sebesar 133% maka membutuhkan sebanyak 1 orang.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, dan Analisis Beban Kerja
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | Skripsi > Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusiaa Aparatur > 2022 Skripsi > Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusiaa Aparatur |
Depositing User: | Teknologi Informasi |
Date Deposited: | 08 Aug 2024 06:05 |
Last Modified: | 08 Aug 2024 06:05 |
URI: | https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/473 |