PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LUWU TIMUR

Berdasarkan skala Indeks penilaian Pegawai Pemerintah Kabupaten Luwu Timur menunjukkan bahwa penilaian nilai indeks profesionalitas ASN masih dalam kategori sangat rendah dengan skor nilai berada di angka 30,31 berdasarkan data dari Kantor Reginal IV BKN Makassar. Dalam Pra-assessment awal dilakukan peneliti melalui wawancara sejumlah pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur bahwa kinerja pegawai belum secara optimal sejalan dengan sasaran visi dan misi organisasi, penilaian sangat rendah terhadap kinerja pegawai lebih pada kompetensi dan disiplin pegawai. Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, 2) Pengaruh kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, dan 3) Pengaruh secara simultan disiplin dan kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan desain kausalitas dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan tehnik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel dengan melibatkan seluruh anggota populasi. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa 1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, 2) Kompetensi teknis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, dan 3) Secara simultan disiplin dan kompetensi teknis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur. Rekomendasi yang diberikan adalah adanya Peraturan Bupati Luwu Timur tentang pemberian penghargaan dan sanksi kepada ASN. Kata Kunci : Disiplin, Kompetensi, Kinerja, Kabupaten Luwu Timur.