EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BANTAENG

Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Dilihat dari fakta yang terjadi pengaruh TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai) terhadap disiplin kerja pegawai belum sepenuhnya efektif dan optimal. Maka dari itu perlu dilakukan penelitian untuk melihat sejauh mana efektivitas pemberian TPP terhadap pegawai agar dapat meningkatkan kinerja serta kedisiplinan kerja pegawai khususnya yang ada pada Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 31 orang dengan menggunakan teknik saturated sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, Uji validitas data menggunakan program SPSS dan uji reabilitas dengan metode Cronbach Alpa. Hasil analisis dari keempat aspek efektivitas, peneliti memperoleh hasil akhir dari penelitian yang dilakukan pada Dinas Sosial maka efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi pegawai negeri sipil berada pada kategori efektif, dengan adanya tambahan penghasilan pegawai ini memberikan motivasi bagi mereka untuk bisa disiplin kerja dan meningkatkan kinerjanya selama berada di kantor, hal ini akan berdampak baik pula pada pencapaian tujuan organisasi. Monitoring dan evaluasi tetaplah harus dilaksanakan dalam program pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) ini agar program terrealisasi sesuai dengan target yang ingin dicapai.

Kata kunci : efektivitas, tambahan penghasilan pegawai