PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA PADA KANTOR DESA NEPO KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU

Kehadiran analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam sebuah
organisasi sangat berperan penting untuk menetapkan Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam mengisi sebuah jabatan dengan tepat. Berdasarkan dengan
pentingnya hal tersebut, maka semua instansi pemerintah diwajibkan untuk
menyusun analisis jabatan dan analisis beban kerja di instansinya secara mandiri.
Organisasi pemerintah yang pada dasarnya beriorentasi pelayanan semestinya
memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah jabatan yang sesuai dengan
syarat jabatan yang diperlukan untuk menjalankan roda pemerintahan yang efektif
dan efisien. Kantor Desa Nepo merupakan instansi pemerintah yang saat ini belum
memiliki analisis jabatan dan analisis beban kerja sehingga membuat pegawai
kantor tersebut memiliki tugas, tanggung jawab serta jumlah beban kerja yang
belum jelas. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan
untuk menyusun analisis jabatan dan analisis beban kerja sesuai dengan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Nomor 1
Tahun 2020 Tentang Pedoman Penyusunanan Analisis Jabatan dan Analisis
Beban Kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan
pendekatan kualitatif dan data diperoleh dari hasil wawancara, observasi, sebar
angket dan dokumentasi di lingkungan Kantor Desa Nepo. Adapun teknik analisis
data yang digunakan yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Untuk validasi data, penelitian ini menggunakan teknik member
check.
Hasil dari penelitian ini adalah dokumen analisis jabatan dan analisis beban
kerja untuk pemerintah Desa Nepo yaitu jabatan Kepala Desa, Sekretaris Desa,
Kepala Seksi Pemerintahan, Kepala Seksi Pelayanan, Kepala Seksi
Kesejahteraan, Kepala Urusan Perencanaan, Kepala Urusan Keuangan, Kepala
Urusan Umum, Serta Kepala Kewilayahan atau Dusun.

Kata Kunci: Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, dan Kantor Desa Nepo