PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TAKALAR

Akhmad, Ardiansah (2021) PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TAKALAR. Other thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of SAMPUL.pdf] Text
SAMPUL.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of 4. Halaman Persetujuan.pdf] Text
4. Halaman Persetujuan.pdf

Download (94kB)
[thumbnail of SURAT PERNYATAAN.pdf] Text
SURAT PERNYATAAN.pdf

Download (113kB)
[thumbnail of 7. Abstrak.pdf] Text
7. Abstrak.pdf

Download (14kB)
[thumbnail of 6. Kata Pengantar.pdf] Text
6. Kata Pengantar.pdf

Download (120kB)
[thumbnail of 12. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf] Text
12. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf

Download (154kB)
[thumbnail of 13. BAB KAJIAN PUSTAKA.pdf] Text
13. BAB KAJIAN PUSTAKA.pdf

Download (166kB)
[thumbnail of 14. BAB III METODE PENELITIAN.pdf] Text
14. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[thumbnail of 15. BAB IV HASIL PENELITIAN.pdf] Text
15. BAB IV HASIL PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (314kB)
[thumbnail of 17. Daftar Pustaka.pdf] Text
17. Daftar Pustaka.pdf

Download (125kB)
[thumbnail of 18. Lampiran Dan Biodata.pdf] Text
18. Lampiran Dan Biodata.pdf

Download (508kB)

Abstract

Sistem absensi manual memiliki beberapa kelemahan diantaranya absensi mudah dititipkan dan dimanipulasi sehingga menimbulkan pelanggaran terhadap disiplin kerja pegawai. Institusi pemerintah menggunakan absensi finger print yang diyakini bisa menjadi solusi meningkatkan kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan absensi finger print dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kabupaten Takalar. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif, analisis data dengan reduksi data, penyajian data dan mengambil kesimpulan. Untuk menguji keabsahan data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan triangulasi teknik pengumpulan data. Selain melakukan analisis data hasil wawancara, peneliti juga menggunakan observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi finger print di sudah berjalan dengan baik, karena penerapan mesin absensi finger print didukung dengan sarana dan prasarana, pengelolaan absensi, prosedur dan personalia pengoperasian sudah sangat memadai. Selain itu hasil penelitian juga menggambarkan bahwa penerapan disiplin pegawai yang dianalisis dari tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman dan ketegasan sudah berjalan dengan baik. Kesimpulan dalam penelitian ini juga menjelaskan bahwa penerapan absensi finger print dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar, karena mesin absensi finger print yang tidak dapat di manipulasi serta tidak dapat dititipkan, selain itu mesin finger print sudah di tetapkan waktunya, sehingga pegawai otomatis harus hadir tepat waktu dan pulang tepat waktu, karena pegawai yang terlambat akan dipotong tambahan penghasilan pegawai (TPP) sehingga pegawai akan berusaha tidak terlambat dan lebih disiplin tepat waktu.


Kata kunci : Finger print, Disiplin Pegawai, Badan kepegawaian Dan pengembangan SDM kabupaten Takalar

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Skripsi > Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusiaa Aparatur > 2021
Skripsi > Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusiaa Aparatur
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 11 Aug 2024 23:34
Last Modified: 11 Aug 2024 23:35
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/582

Actions (login required)

View Item
View Item