PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN BULUKUMBA

Berbagai permasalahan bangsa terjadi sehingga pemerintah mencoba membangun pemerintahan yang bersih dan baik (good governance and clean governance) yang didalamnya termasuk upaya membentuk PNS untuk lebih profesional dalam memberikan pelayanan bidang kepegawaian. Untuk mampu berkinerja dan menghasilkan produktivitas yang baik, pegawai harus mengetahui dengan pasti apa yang menjadi tugas jabatannya, apa hasil yang diharapkan serta syarat-syarat yang harus dipenuhi pada jabatan tersebut. Faktor yang mendukung produktivitas kerja pegawai menjadi meningkat adalah kompetensi. Namun masih ada beberapa masalah yang terjadi, salah satunya adalah masih rendahnya kemampuan pegawai dalam pengelolaan tata naskah dinas padahal tata naskah dinas merupakan gambaran aktivitas dari suatu organisasi dan merupakan salah satu indikator untuk mengukur kemampuan pegawai dalam berpikir dan menghasilkan konsep yang akan diajukan kepada Pimpinan. Penelitian ini diajukan dengan tujuan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba. Metode penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah metode peneltian kuantitatif, dengan responden yang terdiri dari 36 orang dengan menggunakan metode saturated sampling (sampel jenuh), Teknik pengumpulan data metode observasi (pengamatan), metode angket (kuisioner), Teknis analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji normalitas dengan analisis regresi sederhana dengan tujuan untuk meneliti pengaruh antara variabel kompetensi dan produktivitas kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan regresi sederhana antara kompetensi dan produktivitas kerja yakni sebesar F=0,012 dengan nilai signifikansi 0,05 (p<0,05) menginformasikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba. Ini menunjukan bahwa para pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba telah melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya baik dilihat dari komponen sikap, komponen pengetahuan dan keterampilan.

Kata kunci: Kompetensi, Produktivitas Kerja, Berpengaruh, Pegawai