PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAERAH KOTA MAKASSAR

Nirman Niswan Mungkasa, Nirman (2018) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAERAH KOTA MAKASSAR. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of NIRMAN.pdf] Text
NIRMAN.pdf

Download (4MB)

Abstract

Pokok masalah dalam penelitian pengaruh kompetensi terhadap kinerja
pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar. Tujuan
penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja
pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif
dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara
dan telaah dokumen kemudian diolah dalam bentuk tabel distribusi frekuensi.
Populasi sebanyak 92 dan sampelnya sebanyak 92 orang pegawai.
Hasil peneltian menunjukkan bahwa variabel bebas (X) yang meliputi
kompetensi pegawai berpengaruh signifikan dan positif secara simultan terhadap
kinerja pegawai di Kantor Badan Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar.
Berdasarkan pada hasil analisis data maka dapat simpullkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di
Kantor Badan Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar yang dibuktikan dengan
koefisien alpha lebih besar dari yang telah ditentukan, bahwa kompetensi
pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana hal tersebut yang
sejalan dengan bidang kerja akan memudahkan pegawai tersebut
menyelesaikan tanggungjawab yang dibebankan kepadanya agar senantiasa
melaksanakan tugasnya atas kesadaran perbuatannya akan tanggung jawab
juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban. Hasil uji
regresi terhadap variabel yang menjadi permasalahan menunjukan bahwa dari
empat variabel yang ada ternyata hanya tiga variabel yang berpengaruh
signifikan dan ada satu variabel yang berpengaruh tidak signifikan. Walaupun
demikian hasil uji regresi tersebut tetap mampu menunjukan bahwa satu variabel
yang tidak berpengaruh signifikan tersebut (karakteristik pribadi) secara
signifikan berperan menjelaskan adanya makna hubungan / pengaruh terhadap
kinerja pegawai. Hal ini bermakna jika karakteristik pribadi ditingkatkan maka
kinerja pegawai akan ikut meningkat

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Karya Ilmiah > Karya Ilmiah
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 17 Jan 2022 00:24
Last Modified: 17 Jan 2022 00:24
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/72

Actions (login required)

View Item
View Item