DISIPLIN PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS MODAYAG DI KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR

Untuk melancarkan proses tujuan organisasi dalam hal kegiatan pelayanan
atau administrasi sangat dibutuhkan SDM yang berkuaitas, terutama SDM yang
memiliki tingkat disiplin yang baik agar mampu memberikan peran yang efektif
bagi organisasi dalam mencapai tujuan. Begitupun pada UPTD Puskesmas
Modayag. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat kedisiplinan SDM
khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam melaksanakan kewajibannya, serta
mematuhi aturan yang ada. Dalam lingkungan Puskesmas Modayag sesuai
Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengolah data
yang diperoleh dari lokasi penelitian kemudian disajikan dalam bentuk angka.
Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi
serta telaah dokumen, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu
statistik deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS (Statistical Program
for Social Science) untuk menguji tingkat validitas dan reliabilitas data.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kedisiplinan pegawai pada
UPTD Puskesmas Modayag dapat dikatakan cukup baik hal ini terlihat dari
pegawai yang cenderung disiplin meskipun masih ada beberapa pegawai yang
masih memiliki tingkat disiplin yang rendah. Ditinjau dari aspek pelaksanaan
kewajiban dan tidak melalukan pelanggaran serta penegakan hukuman disiplin
yang berlaku dimana sebagian besar pegawai telah menaati peraturan tersebut
namun ada juga beberapa pegawai yang pernah melakukan pelanggaran disiplin.
Selanjutnya yang perlu ditingkatkan lagi yaitu sebaiknya Kepala Puskesmas lebih
tegas dalam disiplin agar pegawai lebih efektif dalam bekerja serta menjadikan
motivasi agar para pegawai mampu untuk lebih meningkatkan kedisiplinan
dibandingkan dengan yang sebelumnya guna mencapai sasaran organisasi seperti
yang diharapkan serta dapat memberikan pelayanan yang lebih baik terhadap
masyarakat