ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. ASURANSI WAHANA TATA (ASWATA) CABANG KOTA MAKASSAR

STELLA ANGRYANA, STELLA (2018) ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. ASURANSI WAHANA TATA (ASWATA) CABANG KOTA MAKASSAR. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of 4. STELLA ANGRYANA.pdf] Text
4. STELLA ANGRYANA.pdf

Download (1MB)

Abstract

Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting, sebab motivasi
menjadi suatu kekuatan, tenaga atau daya, atau suatu keadaan yang kompleks
dan kesiapsediaan dalam diri individu untuk bergerak ke arah tujuan tertentu.
Tujuan dan sasaran yang dilakukan melalui motivasi pegawai adalah untuk
memberikan semangat dan kegairahan kerja pegawai. Dimana dengan adanya
motivasi kerja maka akan menunjang peningkatan kinerja pegawai. Dan apabila
organisasi tidak melakukan motivasi yang memadai kepada pegawai, maka
kinerja pegawai akan menurun. Motivasi kerja karyawan pada kantor PT.
Asuransi Wahana Tata Cabang Kota Makassar masih perlu adanya dorongan
semangat dan kegairan kerja karyawan sehingga perusahaan bisa mencapai tujuan
yang telah diharapkan sebelumnya. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk
mengetahui motivasi kerja karyawan pada kantor PT. Asuransi Wahana Tata
(ASWATA) Cabang Kota Makassar yang dilihat dari dua faktor yaitu faktor
hygiene dan faktor motivator yang diadopsi dari teori motivasi kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskripif
untuk mengolah data yang diperoleh dari lokasi penelitian kemudian disajikan
dalam bentuk angka. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner,
observasi, serta wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu
analisis deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS (Statistical Program
for Social Science) untuk menguji tingkat validitas dan realibilitas data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Karyawan Pada
Kantor PT. Asuransi Wahana Tata (ASWATA) Cabang Kota Makassar yang
dilihat dari dua faktor yaitu faktor hygiene sudah termasuk dalam kategori setuju,
artinya pemenuhan kebutuhan pegawai dalam bentuk Kondisi kerja, Hubungan
Antar Pribadi, Penghasilan dan Sekuriti secara keseluruhan sudah dikatakan
baik/bagus dikarenakan perusahaan telah melaksanakan motivasi kerja karyawan
sesuai dengan indikator pada faktor hygiene. Sedangkan pada faktor motivator
menunjukan dalam kategori tidak setuju, artinya belum adanya pemenuhan
kebutuhan pegawai dalam bentuk perasaan berprestasi, pengakuan dan pekerjaan
yang besifat menantang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Karya Ilmiah > Karya Ilmiah
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 17 Jan 2022 00:37
Last Modified: 17 Jan 2022 00:37
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/81

Actions (login required)

View Item
View Item