ANALISIS PEMBINAAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG

Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses pembinaan administrasi Kepegawaian Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang yang meliputi, perekrutan pegawai, pelatihan dan pengembangan aparatur, penempatan kerja serta pembagaian kerja pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang.
Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan pendekatan secara diskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang yang terdiri dari 90 orang. Penentuan sampel dengan cara sampling jenuh dengan menggunakan teknik sampling non probability sampling dengan jumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner (angket), wawancara, observasi dan dilengkapi dengan telaah dokumen.
Hasil penelitian diperoleh bahwa faktor-faktor pembinaan administrasi kepegawaian Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang yang mencakup perekrutan pegawai, pelatihan dan pengembangan aparatur, penempatan kerja serta pembagaian kerja menunjukkan secara keseluruhan/umum belum mendukung. Pada tingkat perekrutan pegawai hasilnya menunjukkan pada kualifikasi sudah mendukung, namun kurang diperekrutan pegawai honorer. Untuk pelatihan dan pengembangan aparatur menunjukkan pada kualifikasi sudah mendukung, Kecuali pada tingkat pengetahuan yang kurang sesuai dengan kebutuhan pegawai. Untuk penempatan kerja menunjukkan pada kualifikasi kurang mendukung, sedangkan untuk penempatan kerja menunjukkan kualifikasi kurang mendukung.