ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PROVINSI PAPUA BARAT

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah,
Bagaimana pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Papua
Barat. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan
adalah untuk mengetahui tentang pengembangan karier Pegawai Negeri
Sipil di Provinsi Papua Barat khususnya pada BPSDM dan BKD Provinsi
Papua Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara
mendalam, observasi, dan telaah dokumen. Adapun informan dalam
penelitian ini adalah pihak-pihak yang berkompeten memberikan informasi
sebanyak 9 orang. Analisis data terdiri dari empat tahapan yaitu:
pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan atau verifikasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir
pegawai dari aspek pendidikan sudah cukup baik dimana pemerintah
daerah sangat mendukung pengembangan karir pegawai dengan
memberikan tugas belajar dan izin belajar kepada pegawai untuk
meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikapnya dalam bekerja.
Dari aspek pelatihan juga sudah cukup baik dimana setiap pegawai harus
mengikuti kegiatan-kegiatan pelatihan yang diadakan pemerintah daerah
guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai sehingga
pegawai bisa lebih memahami tupoksinya dan menjalankannya dengan
baik. Dari aspek pengembangan non formal belum maksimal dimana
kegiatan seperti kursus belum pernah dilakukan sehingga keterampilan
pegawai dalam penguasan komputer masih kurang sehingga berdampak
pada pengembangan karir pegawai, meskipun demikian pemerintah
daerah tetap berupaya mengembangkan karir pegawai dengan
mengikutkan pegawai pada kegiatan seperti seminar, workshop,
sosialisasi atau kegiatan studi banding sebagai upaya peningkatan
kemampuan pegawai dalam bekerja.