HUBUNGAN AKUNTABILITAS, ETIKA PUBLIK, KOMITMEN MUTU DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI PAPUA BARAT

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana akuntabilitas, etika
publik, komitmen mutu dengan kinerja pegawai. Tujuan yang ingin dicapai
dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Akuntabilitas,
Etika Publik, Komitmen Mutu Dengan Kinerja Pegawai Pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif
asosiatif. Populasinya adalah seluruh pegawai pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat
sebanyak 34 orang yang sekaligus menjadi sampel penelitian. Teknik
pengumpulan data mengunakan kuesioner, wawancara, observasi dan
dokumentasi. Teknik analisis data adalah analisis persentase dan Uji
Korelasi Product Moment dengan menggunakan SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Akuntabilitas (X1) dan kinerja
pegawai (Y) pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BPSDM) Provinsi Papua Barat memiliki hubungan yang kuat dan
signifikan. Etika Publik (X2) dan kinerja pegawai (Y) pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat
memiliki hubungan yang kuat dan signifikan serta Komitmen Mutu (X3)
dan kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat memiliki hubungan yang kuat
signifikan