Indriasari (2013) STUDI TENTANG BUDAYA ORGANISASI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA. Other thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.
![[thumbnail of Skripsi Indriasari.pdf]](https://eprints.stialanmakassar.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Skripsi Indriasari.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Studi Tentang Budaya Organisasi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba.
Penelitian ini dilaksanakan di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yakni dengan mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data, yang menjadi sub variabel dalam penelitian ini adalah Inovasi Individu, Toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, Integrasi, Dukungan manajemen, Kontrol, Sistem imbalan, Toleransi terhadap konflik, Pola komunikasi. populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh aparat Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba Khususnya Bagian Umum dan yang diambil sebagai sampel sebanyak 43 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa studi tentang budaya organisasi pada bagian umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam kategori mampu, dengan uraian sebagai berikut (1) Inovasi individu masuk dalam kategori mampu dapat dilihat pada peluang pegawai untuk melaksanakan inovasi baru yang perlu ditingkatkan,(2) Toleransi terhadap konflik dalam hal ini pegawai mampu melaksanakan tugas yang diberikan,(3) Pengarahan yaitu pegawai sudah mampu melaksanakan namun perlu diperhatikan adalah masalah konsistensi pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab,(4) Integrasi masuk dalam kategori mampu,(5) Dukungan Manajemen masuk dalam kategori mampu namun yang perlu diperhatikan adalah masalah pegawai diberikan kekuasaan untuk melakukan pendidikan, (6) Kontrol masuk dalam kategori mampu namun perlu ditingkatkan adalah peluang yang diberikan pegawai dalam mengembangkan kemampuan guna meningkatkan kualitas, (7) Sistem imbalan masuk dalam kategori mampu tapi masalah pemberdayaan pegawai yang didasarkan atas potensi yang dimiliki masih perlu ditingkatkan, (8) Toleransi terhadap konflik dalam budaya organisasi mampu dilaksanakan, (9) Pola komunikasi masuk dalam kategori mampu.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara > 2013 Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara |
Depositing User: | Teknologi Informasi |
Date Deposited: | 15 Aug 2024 04:58 |
Last Modified: | 15 Aug 2024 04:58 |
URI: | https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/933 |