PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (BBPPKI) MAKASSAR

Brillian, Rexy Sondakh (2017) PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (BBPPKI) MAKASSAR. Other thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of SKRIPSI.pdf] Text
SKRIPSI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (659kB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BBPPKI (Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika) Makassar. hasil penelitian ini diharapkan dapat memperdalam kajian mengenai tunjangan kinerja (remunerasi) yang berkaitan dengan peningkatan kinerja. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana metode ini sangat relevan dengan topik yang akan diteliti dan membantu data obyektif dan valid dalam rangka memahami dan memecahkan masalah yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika (BBPPKI) Makassar yang berjumlah 32 orang dan keseluruhannya dijadikan responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh signifikan variabel Remunerasi (X) terhadap variabel Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung (,978) lebih besar dibandingkan dengan Ftabel (0.921) dan Sig.α (0,330b) lebih besar dari alpha 5% (0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menerima Ha. Dengan demikian secara serempak variabel remunerasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika Makassar. Ini memberikan arti bahwa remunerasi (X) mempengaruhi Kinerja Pegawai (Y). remunerasi dianggap mampu mempengaruhi Kinerja para pegawai yang ada pada organisasi kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika Makassar. Secara umum pemberian remunerasi sudah dilaksanakan setuju dengan ketentuannya walaupun pegawai BBPPKI Makassar belum menerima seutuhnya (43%) dari jumlah keseluruhan. Namun beberapa hal masih ditebukan beberapa pelanggaran ketidaksiplinan pegawai menurut rekapitulasi absen. Hal ini lebih sering disebabkan oleh faktor di luar lingkungan Balai Besar Pengkajian Pengembangan Komunikasi dan Informatika (BBPPKI) Makassar dan individu itu sendiri.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara > 2017
Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 15 Aug 2024 06:23
Last Modified: 15 Aug 2024 06:23
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/945

Actions (login required)

View Item
View Item