ANALISIS KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI PAPUA BARAT

Penelitian ini sangat penting untuk diteliti karena untuk melihat
Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BPSDM) Provinsi Papua Barat dengan melihat Motivasi Kerja,
Kemampuan Kerja dan Pemberian Kesempatan Kerja.
Metode kualitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif
kualitatif. populasinya adalah seluruh pegawai pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat
sebanyak 35 orang, Tehnik penarikan sampel menggunakan (Purposive
sampel) teknik penentuan dengan pertimbangan khusus sehingga layak
dijadikan sampel sebanyak 8 orang dan di tentukan oleh peneliti data
dianalisis secara deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data
mengunakan observasi, wawancara,dan dokumentasi.
Hasil dalam penelitian ini menujukan Kinerja Pegawai Pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat
dengan melihat Motivasi kerja dalam hal ini dilihat bagaimana Gaji dan
insentif pegawai sudah berjalan dengan baik sebagai faktor pendorong
pegawai lebih semangat bekerja. Prestasi Kerja pegawai ada hal yang
diterapkan oleh pimpinan yaitu pemberian berupa penghargan akan
berpengaruh positif dalam peningkatan kinerja pegawai. Lingkungan Kerja
sudah cukup memadai walaupun ada kekurangan terkait dengan ruangan
sempit dan fasilitas yang kurang Kemampuan kerja untuk mengetahui
bagaimana Pendidikan sesunguhnya bukanlah faktor penghalang dari
setiap pegawai untuk melaksanakan tugas pokok. Pelatihan, pegawai
biasa melakukan pelatihan baik diadakan di kantor sendiri maupun
dikantor lain dan Keterampilan dalam penelitian ini yaitu kemampuan
pegawai yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjan. Kesempatan kerja
yang dilihat dari penelitian ini yaitu Usia, terdapat hubungan yang kuat
antara usia seseorang pegawai dengan produktivitas kerja terhadap
kepuasan kerja. Pengalaman Kerja, tingkat penguasaan pengetahuan
serta keterampilan seseorang pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan
sudah bisa dilihat. Jenis Kelamin antara laki-laki dengan perempuan
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena ada kelebihan dan
kekurangan masing-masing pegawai