PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA BARAT.

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kemampuan
kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja secara parsial dan
simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat.
Metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori.
populasinya adalah seluruh pegawai pada Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua Barat sebanyak 35 orang yang
sekaligus menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data
mengunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah
analisis regeresi liner berganda dengan menggunakan SPSS 20.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa koefesien korelasi
kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3)
terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Papua Barat mempunyai hubungan yang kategori
sangat kuat. Hasil penelitian menujukkan bahwa secara simultan (uji f)
variabel kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3)
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai (Y) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Papua Barat. Hasil penelitian dengan uji t (parsial) menunjukkan bahwa
varibel kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja masing�masing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Papua Barat.