ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ARYADATA SARANA MAKASSAR

Penelitian ini dilakukan di PT. Aryadata Sarana Makassar, disiplin kerja
memiliki peranan yang sangat penting dalam sumber daya manusia yaitu
meningkatkan kinerja organisasi baik dari segi produktivitas, pemanfaatan sumber
daya yang tersedia, pelayanan maupun kualitas untuk mencapai tujuan utama
organisasi. Hasil disiplin kerja yang baik akan mampu meningkatkan produktifitas
kerja karyawan dan laba perusahaan. Pokok permasalah dalam penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui tingkat realisasi disiplin kerja karyawan pada PT.
Aryadata Sarana.
Metode yang digunakan adalah motede deskriptif yang lebih
menekankan pada jenis penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan datanya
dengan wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan masih
rendah, hal tersebut terlihat dari beberapa aspek seperti tingkat kehadiran dan
ketepatan waktu karyawan, bagaimana sikap dan perilaku karyawan baik itu
kepatuhan karyawan ketekunana karyawan maupun semangat dan inisiatif
karyawan, serta pada aspek tanggung jawab, baik pada atasan dan bawahan,hanya
tanggung jawab kepada konsumen yang ternilai baik sebab karyawan langsung
menunjukan pada konsumen bahwa mereka mampu diandalkan dalam mengatasi
masala konsumen. Namun jika dibandingkan dengan tingkat disiplin kerja
karyawan pada tahun 2016, tingkat disiplin kerja karyawan saat ini sudah lebih
baik. Meski terbilang masih rendah namun menejemen perusahaan selalu
berupaya membuat aturan yang bisa mmbuat karyawan lebih disiplin dalam
bekerja.