ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TIDORE KEPULAUAN

Fokus Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan analisis kebutuhan diklat Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tidore Kepulauan, dimana kegiatan diklat yang dilaksanakan selama ini belum mampu menutupi kesenjangan antara kinerja yang dihasilkan dengan kinerja yang diharapkan. Berangakat dari permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pelaksanaan analisis kebutuhan diklat Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini menggunakan teori analisis kebutuhan diklat dari Wayne R. Mondy bahwa dalam malaksanakan analisis kebutuhan diklat yang tepat dan sistematis seyogyannya dilaksanakan melalui tahapan analisis organisasi, analisis pekerjaan/tugas, dan analisis individu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Informasi dari penelitian ini digali dari delapan orang informan dan data sekunder yang tersedia untuk mendeskripsikan pelaksanaan analisis kebutuhan diklat Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tidore Kepulauan melalui tiga tahapan analisis yaitu analisis organisasi, analisis pekerjaan/tugas dan analisis individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tidore Kepulauan belum melaksanakan analisis kebutuhan diklatnya dengan tepat dan sistematis. Hal ini dapat dilihat pada tahapan analisis organisasi dimana dalam menetukan pada bagian atau bidang mana dalam organisasi yang membutuhkan diklat hanya ditentukan oleh pimpinan berdasarkan intuisi atau keinginannya, dan pada tahapan analisis pekerjaan atau tugas dimana dalam menentukan program diklat yang dibutuhkan hanya menyesuaikan pada program diklat yang ditawarkan oleh pihak penyelenggara diklat, begitupun pada tahapan analisis individu dimana dalam menetukan siapa saja pegawai yang harus dan layak diikutkan dalam program diklat hanya melalui penunjukan dari pimpinan yang berdasarkan intuisi atau keinginannya.