PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN TAKALAR

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
prestasi pegawai dalam sebuah organisasi, karena lingkungan kerja baik
akan memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk
dapat berkerja secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi pegawai di
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
jumlah responden sebanyak 30 pegawai pada Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Takalar. Penentuan sampel menggunakan metode
sampel jenuh. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan
kuesioner dengan pengumpulan skala likert Hipotesis diuji dengan
menggunakan metode Koefisien Determinasi (R2) dan uji statistik T, lalu
dianalisis menggunakan teknik Regresi Linear Sederhana dengan bantuan
software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi pegawai di Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar. Nilai Koefisien
Determinasi (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,231 atau sebesar 23,1%,
sedangkan sisanya yaitu 76,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang
tidak terdapat pada penelitian ini. Diharapkan kepada Pimpinan Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar, agar prestasi pegawai
terus ditingkatkan hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan kualitas
lingkungan kerja.
Kata kunci: Lingkungan, Prestasi, dan Dispersip