SISTEM MERIT PADA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA UTARA

Untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang berakhlak dan berkompeten dilakukan dengan menerapkan sistem merit dalam proses seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama. Ditinjau berdasarkan data empirik, terdapat penyimpangan yang terjadi dalam proses seleksi tersebut sehingga penerapan sistem merit belum optimal. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui implementasi sistem merit dalam proses seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama khususnya di Kabupaten Kolaka Utara. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dengan jumlah informan sebanyak 15 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan pada melalui tiga alur yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada aspek kualifikasi pendidikan, penetapan pejabat pimpinan tinggi pratama belum sepenuhnya mempertimbangkan relevansi antara kualifikasi pendidikan pejabat dengan jabatan yang diduduki. Selanjutnya dalam aspek kompetensi, pejabat yang ditetapkan menduduki jabatan pimpinan tinggi pratama merupakan peserta seleksi terbuka yang memiliki nilai tertinggi pada semua tahapan seleksi kompetensi sehingga telah sesuai memenuhi aspek kompetensi. Serta pada aspek kinerja belum diterapkan secara optimal karena terdapat mekanisme yang pelaksanaannya mengabaikan unsur-unsur yang sifatnya esensial. Hal tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pelaksanaan kebijakan, penerapan manajemen kepagawaian yang belum optimal serta keterbatasan sumber daya.

Kata kunci: Merit, Sistem Merit, Seleksi Terbuka